Descubre lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales como practicante, desde remuneración justa hasta beneficios de descanso
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha emitido una clarificación sobre los derechos laborales de los practicantes, tanto preprofesionales como profesionales, con el objetivo de fomentar el cumplimiento adecuado de la normativa vigente en el ámbito laboral.
Según la información proporcionada por la institución, los practicantes tienen derecho a recibir una subvención no inferior a una remuneración mÃnima vital (RMV) que equivale a 1,025 soles cuando cumplen con la jornada laboral máxima estipulada en su convenio de prácticas.
Además de esta subvención, los practicantes tienen la posibilidad de percibir un ingreso adicional correspondiente a la mitad de la subvención económica mensual por cada periodo de seis meses de duración de su modalidad formativa.
Esta compensación se suma a la cobertura proporcionada contra riesgos de enfermedad y accidentes, que puede ser otorgada a través de EsSalud o un seguro privado.
Asimismo, los practicantes tienen derecho a un descanso semanal y a descansos en los feriados no laborables. Si la duración de su modalidad formativa supera los 12 meses, también se les garantiza un descanso de 15 dÃas con el respectivo respaldo económico.
En cuanto a los convenios de prácticas, Sunafil establece que los convenios de prácticas preprofesionales deben ser suscritos entre la empresa, el practicante y el centro de formación profesional.
La duración de estos convenios es proporcional al tiempo de formación y al nivel de calificación de la ocupación. La jornada laboral no puede exceder las seis horas diarias o 30 horas semanales.
Por su parte, los convenios de prácticas profesionales deben ser pactados entre la empresa y el individuo que ha completado su formación en un centro de formación profesional o universidad.
En este caso, la duración máxima del convenio es de 12 meses, a menos que el centro de formación o la universidad establezcan lo contrario. La jornada formativa para este tipo de prácticas no puede superar las ocho horas diarias o 48 horas semanales.
La Sunafil tiene la competencia y autoridad para hacer cumplir las normas relacionadas con la formación en el ámbito laboral.
En caso de incumplimiento de estas regulaciones, se considera una infracción en materia de promoción y formación laboral. Las multas por tales incumplimientos varÃan entre 1,138.50 y 260,023.50 soles, dependiendo del tipo de empresa.
Fuente: Andina
