Conoce tus beneficios si trabajas durante el feriado por el día de San Pedro y San Pablo

Este feriado largo pretender ser una herramienta dinamizadora que impulsa la reactivación económica en el Perú

El próximo fin de semana en Perú promete ser especial para muchos, ya que del jueves 29 de junio al domingo 2 de julio se celebrará un fin de semana largo en todo el país.

Este período de descanso se debe a la conmemoración de la festividad católica de San Pedro y San Pablo el jueves 29 de junio, mientras que el viernes 30 de junio, según Decreto Supremo N° 151-2022-PCM, fue declarado como día no laborable (compensable) decretado por el Gobierno.

El jueves 29 de junio será un feriado nacional para los trabajadores públicos y privados, lo que significa que tendrán derecho a un día de descanso pagado. Al combinarse con el sábado 1 y el domingo 2 de julio, se crea un fin de semana largo que brinda a la población la oportunidad de realizar diversas actividades, como el turismo interno.

Es importante tener en cuenta que, los feriados calendarios son días de descanso remunerados que no se compensan y, además, permiten a los trabajadores cobrar el triple de su salario cuando les toca trabajar en esos días.

Según el Decreto Supremo N° 151-2022-PCM, las horas no laboradas durante los días no laborables se compensarán en los diez días inmediatamente posteriores o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus propias necesidades.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo explica que si trabajas de forma presencial o remota en un día feriado debes percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu salario mensual total.

Cabe señalar que, si tu empleador te otorga días de descanso en lugar de cada feriado trabajado, ya no recibirás la remuneración adicional, según precisa la Sunafil.

En el caso del sector privado, se establece que los centros de trabajo podrán acogerse a lo dispuesto previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores, quienes deberán establecer la forma en que se recuperarán las horas no trabajadas; en caso de falta de acuerdo, la decisión corresponderá al empleador.